전경련의 2018년 중소·중견기업의 중장년 채용계획 및 채용인식 실태조사를 보면서...

전경련에서 '중소·중견기업 중장년 채용계획 및 채용인식조사를 발표하여 그 내용을 찾아보았다.

여기서 중장년의 기준은 40대 이상을 이야기 한다.

해당 내용은 빠른 은퇴(또는 미니 은퇴) 후에 재취업 시 기업의 채용의지와 대응에 대해 사전에 생각해 볼 수 있기 때문이었다.

채용계획에서 채용의지에 대해 

채용계획이 있다가 76.7%로 채용계획이 없다 23.3%에 크게 앞서 있다.

단, 2017년 조사에서는 채용계획이 있다. 54.7%, 없다가 19.8% 모르겠다가 25.5%로 모르겠다라는 항목이 없어지며 채용계획이 있다로 선택된 듯 하다.

그래도 최소 반 정도의 회사가 채용계획은 가지고 있음을 알 수 있다.

채용 분야는

구분	연구 기술	생산 및 품질관리	영업 및 마케팅	사무 관리	단순 노무
2018년	21.3% (▲)	17.9% (▽)	15% (▲)	19.3%(▽)	26.6% (▲)
2017년	18.9%	19.9%	14.6%	22.5%	24.1%

으로 연구기술분야가 크게 상승했으며 영업 및 마케팅과 단순노무는 조금 상승하였고 사무관리는 크게 하락한 것을 알 수 있었다.

채용 직급에 대해서는

구분	사원 대리급	과차장급	부장급	임원급	직급없음
2018년	23.8%	21.6%	19.5%	13.5%	21.6%
2017년	30.3%	29.2%	18.2%	5.4%	17.0%

였다. (2017년 내용은 하단의 2017년 조사의 개별 응답수를 합계하여 평균값을 내었다.)

2017년 조사는 상세 분야별 조사로 되어 있었다. 다시 풀어보면...

구분	사원 대리급	과차장급	부장급	임원급	직급없음
연구 기술	11.4%	41.8%	32.3%	7.5%	7%
생산 및 품질관리	37.9%	30.3%	10.9%	1%	19.9%
영업 및 마케팅	17.4%	37.4%	23.3%	10.3%	11.6%
사무 관리	21.4%	35.7%	26.9%	9.7%	6.3%
단순 노무	54.7%	7.4%	2%	0.4%	35.5%

였다.

대부분 원하는 직급은 과·차장급으로 실무일을 잘 처리 할 사람을 찾는다고 보아도 될 것 같다.

채용연령대는 2017년과 2018년 조사값이 상당히 차이가 나는 상태이다.

구분	40대 이상	50대 이상	60대 이상	-
2018년	41.1%	44.2%	14.4%	0.3% (70대)
2017년	67.6%	17.2%	1.5%	13.7% (상관없음)

개인적으로 갑자기 40대보다 50대 이상을 원하게 되었다고 생각되지는 않는다.

오히려 직종별로 원하는 나이가 차이가 있을 것이라 생각했는데..

구분	40대 이상	50대 이상	60대 이상	상관없음
연구기술	68.2%	19.9%	1.5%	10.4%
생산품질	71.6%	13.7%	1%	13.7%
영업마케팅	70.3%	13.6%	0.6%	15.5%
사무관리	68.9%	18.9%	0.4%	11.82%
단순노무	60.9%	18.8%	3.5%	16.8%

나이와는 상관없이 젊은 인력을 원한다는 것을 알 수 있다.

2018년과 2017년이 왜 차이가 났는지에 대한 것을 알 수 없어 아쉽지만... 개인적으로 과·차장급 실무를 잘 할 수 있는 인력을 원한다면 40대를 원할 수 밖에 없다고 생각된다. 그 이상의 경우 실무를 알기 보다는 관리를 하는 부분으로 넘어가기 때문일 것이다.

지급한(또는 지급을 희망하는) 연봉 수준

구분	2000만원 내외	3000만원 내외	4000만원 내외	5000만원 내외	6000만원 내외	-
2018년	27.6%	31.5%	21.0%	9.4%	7.7%	2.8% (7천만원 이상)
2017년	24.1%	31.4%	18.7%	8.1%	3.4%	14.3% (협의)

해당 지급 연봉 수준은 작년과 올해가 서로 비슷하였다.

2017년에 분야별 조사를 한 것을 살펴보면

구분	2000만원 내외	3000만원 내외	4000만원 내외	5000만원 내외	6000만원 내외	협의
연구기술	7.4%	25.9%	26.9%	19.9%	6.0%	13.9%
생산품질	24.2%	41.2%	16.6%	3.3%	1.4%	13.3%
영업마케팅	12.9%	29.0%	19.4%	9.7%	4.5%	24.5%
사무관리	17.6%	28.2%	27.3%	9.2%	5.5%	12.2%
단순노무	50.0%	32.0%	5.5%	0.8%	0.4%	11.3%

이처럼 분야별로 지급 연봉 수준이 다른 것을 알 수 있다.

단순 노무의 경우 2000만원 내외의 연봉수준이 반을 차지하고 있으며 그 외의 경우 3000만원 내외가 가장 많은 비중을 차지하고 있는 것을 알 수 있다.

그리고 중장년을 왜 채용하느냐(어떤 부분이 도움이 되느냐?)의 부분에서는 아래와 같다.

구분	2018	2017
매출 증가 원가 절감 생산성 향상	14.0%	14.4%
업무 효율성 제고와 조직문화 개선	16.1%	17.4%
업무 충성심 및 성실성으로 일하는 분위기 쇄신	28.7%	27.8%
축적된 경험과 노하우 전수로 직원들의 업무 역량 제고	32.5%	30.2%
원활한 의사소통으로 조직융화	8.7%	10.2%

축적된 경험과 노하우 전수가 가장 큰 부분을 차지하고 있으며 업무 충성심 및 성실성을 가장 크게 뽑았다.

일단 업무 노하우가 얼마나 있느냐가 재취업과 관련이 있다고 보아야 할 것이다.

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